你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(ch重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗ǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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